.png){kind=small}
%20(1).png)
jupiter ima odgovorE
Imate još pitanja na koja nismo odgovorili? Slobodno nas kontaktirajte!
01
Koje su pogodnosti saradnje sa kompanijom Jupiter?
Naš cilj je da pomognemo vašoj kompaniji da dođe do kvalitetnih kandidata upravo prema vašim potrebama, pružajući sveobuhvatne administrativne i pravne usluge i preuzimajući ceo proces podnošenja zahteva za D vizu, radnu i boravišnu dozvolu.
02
Po čemu se kompanija Jupiter razlikuje od drugih?
Mi smo licencirana agencija, specijalizovana za pomoć pri zapošljavanju radnika iz Azije. Uz pristup bazi od preko 2 miliona kandidata i mrežu od 1.000 regrutera, kao i B2G ugovore s azijskim vladama, čini nas pouzdanim partnerom u ispunjavanju zahteva klijenata.
03
Šta su vladini ugovori (B2G ugovori)?
Naši licencirani partneri imaju poseban ugovorni
odnos sa azijskim vladama putem kojih ugovora azijske vlade daju garancije.
05
Koliko dugo traje proces dovođenja radnika?
Celokupan proces dovođenja radnika traje od 2 do 3 meseca.
* Napominjemo da može doći do odstupanja od navedenog vremenskog okvira
07
Da li imate već raspoložive kandidate koji mogu da započnu rad u što kraćem roku (sledeće nedelje, za mesec dana…)?
Ne. U kompaniji Jupiter za svakog klijenta započinjemo novu selekciju radnika po potrebama njihove kompanije.
09
Ko pokriva troškove avionske karte radnika pri dolasku?
Troškove avionske karte pokriva kompanija Jupiter.
04
U kojim industrijama (i pozicijama) imamo iskustva u pronalaženju radne snage?
Posetite našu stranicu "Usluge" kako bi saznali svaku informaciju koja odgovara na ovo pitanje.
06
Koje su dužnosti poslodavca prema zaposlenom?
Obaveze poslodavca kao pozivara su obezbeđivanje:
-
Smeštaja
-
Hrane
-
Radne dozvole
-
Boravišne dozvole
08
Da li kompanija Jupiter obezbeđuje smeštaj?
Ne. Dužnost poslodavca je da obezbedi smeštaj.
10
Ko organizuje prevoz radnika do mesta boravišta (ili mesta rada)?
Vozači kompanije Jupiter, po dolasku radnika u zemlju, dovode radnike do mesta smeštaja koji ste im obezbedili ili do mesta rada koje je određeno ugovorom o radu, a sve u dogovoru sa vama.
11
Da li angažujete radnu snagu samo za sezonske poslove i/ili možete obezbediti radnu snagu na duži period?
12
Kako naši regruteri obavljaju selekciju i koje korake preduzimamo kako bismo odabrali kandidate koji najbolje odgovaraju vašim potrebama?
Minimalni period angažovanja radnika je 6 meseci. Ukoliko ste zadovoljni njihovim radom, angažman se može produžiti na neograničen period uz međusobnu saglasnost. Takođe, postoje mogućnosti za sezonske privrednike koji imaju kraću potrebu za angažmanom radnika, koje se mogu dogovoriti na vaš upit.
Nudimo fleksibilne opcije, naši regruteri mogu obaviti kompletnu selekciju, organizovati intervjue i/ili omogućiti vašim regruterima da prisustvuju ili da vodi intervjue. Kada odlučite da angažujete radnu snagu preko naše agencije, prvi korak je da obavimo intervju sa vama, zatim popunite personalizovani upitnik sa svim relevantnim informacijama o radnicima koje želite da angažujete. Nakon analize, selektujemo kandidate koji najbolje odgovaraju vašim potrebama.
13
Kako naša saradnja sa sertifikovanim inostranim partnerima osigurava angažovanje kompetentnih kandidata?
14
na koji način naš pravni tim osigurava usklađenost i transparentnost tokom procesa selekcije, pribavljanja vize i radne dozvole?
Nakon potpisivanja ugovora, zahtev šaljemo našim inostranim partnerima sa svim specifičnostima, zasnovanim na vašim željenim kvalifikacijama i drugim detaljima. Želimo da napomenemo da radimo sa sertifikovanim inostranim partnerima i imamo pristup bazi od preko 2 miliona kvalifikovanih radnika. Svi oni su prošli proveru i kvalifikovani su za pozicije na koje su se prijavili, pa je isključena mogućnost angažovanja nekompetentnih kandidata.
Kontrolišemo celokupan proces selekcije, pripreme neophodne dokumentacije i apliciranja kod državnih institucija. Naš pravni tim je u stalnom kontaktu sa vama tokom procesa dobijanja vize D i radne dozvole, osiguravajući da ceo proces bude zakonit i transparentan.